「合トレ採用」で人材を見極める具体的な流れ
— 6ステップで完全解説

企業登録・採用要件の入力

筋肉就活に企業として登録し、求める人物像・業界・採用枠・合トレの希望形式を入力します。「現場マネージャー候補」「営業職」「エンジニア」など、職種ごとに複数の枠を設定可能です。

ここで重要なのは、求めるスキルや経験以上に『どんな人柄と一緒に働きたいか』を具体的に言語化すること。学生側のマッチング精度に直結します。

マッチング・候補学生のリストアップ

運営側(ネクシェア)が、登録された企業の条件に合う体育会系・アスリート学生をマッチングし、候補リストを企業へ提示します。各学生のプロフィール、競技経歴、志望業界、自己PRを確認できます。

学生側にも企業情報が表示され、興味のある企業の合トレに参加申込みする仕組みです。双方向のマッチングであることが筋肉就活の基本設計です。

合トレの設計・日程調整

マッチング後、企業と学生候補が参加する合トレの内容・日程・会場を設計します。1〜2時間の運動 + 軽い対話の時間を組み合わせるのが基本パターン。

運動の内容は、筋トレ・ランニング・球技・軽い競技など、参加者全員が無理なく取り組めるメニューを選びます。激しい競技である必要はなく、『一緒に身体を動かしながら会話する場』が成立すれば成功です。

合トレ実施・関係構築

実際に合トレを実施。企業側は採用担当者2〜3名(経営者・人事・現場リーダー等)が参加し、学生候補3〜5名と一緒にトレーニングします。

合トレ中は『観察すること』『会話すること』『一緒に動くこと』の3つを意識。フォーマル面接では引き出せない、学生の素の表情・困難への向き合い方・他者への配慮などが自然に見えてきます。

合トレ後は contactLogs に観察記録を残し、後の振り返りに使います。

双方の意思確認

合トレ後、企業・学生双方が「次のステップに進みたいか」を意思表示します。企業側は社内で観察記録を共有し、現場視点・人事視点・経営視点の3方向から評価。学生側も合トレでの体験を踏まえて志望度を判断します。

双方が『進みたい』と意思表示した場合のみ、次の正式選考に進む仕組みです。これにより、ミスマッチによる早期離職を大きく減らせます。

正式選考・採用へ移行

双方の意思が一致したら、貴社の通常の採用プロセス(エントリー、1次面接、最終面接、内定)に移行します。合トレを経た候補者は、すでに人柄が見えている状態なので、その後の面接は『スキルや志望動機の確認』『具体的な配属・条件の調整』に集中できます。

面接の精度・スピードが従来より大きく向上するのが、合トレ採用最大の効果の1つです。