最初の仲間を見つける!少人数スタートアップの採用ページの作り方

創業期の採用は、知名度でも給与でも大きな会社にかないません。それでも応募してくれる人は、事業の中身と、一緒に働く人に惹かれて来ます。求人サイトの決まった枠だけでは、そこまで伝えきれません。自社の採用ページを1枚持っておくと、求人サイトやSNSから来た人に会社のことを深く知ってもらえます

この記事でわかること

「事業の成長にコミットしていただきます」のような書き方では、何をする仕事なのかがわかりません。入ってすぐに何を担当して、3か月後にどうなっていてほしいかまで書くと、応募する人は自分が働く姿を思い描けます

少人数のチームでは、職種の枠を越えた仕事も出てきます。それを魅力として伝えるのか、大変なこととして伝えるのか、正直に書いておくと入社後のずれが減ります

素材サイトのオフィス写真より、実際のメンバーの写真のほうがずっと伝わります。かしこまった集合写真でなくても、打ち合わせ中やお昼ごはんの写真で十分です

創業期のスタートアップに、いきなり履歴書を送るのは勇気がいります。「まずは話を聞いてみる」という気軽な面談の入口を用意しておくと、迷っている人も申し込みやすくなります。申し込みフォームは、名前・連絡先・興味のある職種くらいに絞ります

採用ページは一度作れば何度も使えます。コーポレートサイトとあわせて整えておくと、資金調達や営業で信頼を勝ち取る!スタートアップのコーポレートサイトに載せることで紹介した3者のどれにも応えられます

この記事を書いた人

吉村拓真

株式会社ネクシェア代表取締役

静岡県富士市でホームページ・LP制作とアプリ開発を手がける。自社でも学習アプリや食事管理アプリを開発・運営している